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辽宁阜新国家级高新技术产业开发区

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人力资源

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(一)人才观

  1、人才是公司竞争力的源泉,是公司财富的主要创造者,欢迎认同公司文化和管理理念的管理和专业技术人才。

  2、倡导以企业文化和职业发展吸引人才,以良好的组织氛围和薪酬福利待遇激励人才,重视人才,但不迁就人才。

  3、强调对人的关怀,注重建立亲切、融和、富有人情健康和谐的劳资关系,追求企业和员工的共同成长为长期目标。

(二)干部队伍建设和专业人才管理

  1、公司要致力于打造一支适应环宇集团未来发展需要,符合“知识化”、“年轻化”、“专业化”要求的管理和专业人才队伍。

  2、对干部的选用,遵循“德才兼备”的原则。把能否带队伍,培养人作为决定管理者升迁与待遇的重要因素。

  3、高层干部以自身培养为主;中层干部以内部培养为主;基层干部选用以内部提拔为主。

  4、注重外部专业人才的引进,为引进的专业人才构建良好的工作氛围和适当宽松的空间。

(三)员工关系管理

  1、员工是公司最重要的财富,公司和员工之间建立一种健康劳资关系,提高员工满